英伟达人均贡献近8亿市值：前员工曝每天开会10余场+地狱模式强度

07月24日讯 随着生成式人工智能的兴起，众多科技巨头纷纷投身其中，凭借对先进 GPU 的强劲需求，英伟达（NVIDIA）迎来了前所未有的发展机遇。2023 年，英伟达被评为全球最赚钱的半导体

07月24日讯 随着生成式人工智能的兴起，众多科技巨头纷纷投身其中，凭借对先进 GPU 的强劲需求，英伟达（NVIDIA）迎来了前所未有的发展机遇。2023 年，英伟达被评为全球最赚钱的半导体芯片品牌，其客户名单中不乏微软和脸书母公司 Meta 等行业巨头。对 GPU 的巨大需求推动英伟达市值一度突破 3 万亿美元，使其短暂成为全球最有价值的公司。近日，英伟达更是达到了一个新的里程碑，成为全球首家市值突破 4 万亿美元（约合 28.69 万亿元人民币）的公司，超越了微软和苹果。英伟达市值突破 4 万亿美元时，公司员工总数约为 3.6 万人，这意味着每位员工平均为公司创造了超过 1.11 亿美元（约合 7.96 亿元人民币）的市值。然而，英伟达成功的背后，其工作环境却饱受争议。据 WindowsCentral 报道，去年一份报告显示，英伟达员工的工作压力极大，工作强度堪比“地狱模式”，工作场所被形容为一个高压锅。与大多数组织在新冠疫情期间及疫情后普遍采用远程办公和混合办公模式不同，英伟达的员工每周每天都需要到办公室上班，且经常加班到深夜，有时甚至超过凌晨 2 点。一位曾在英伟达营销部门工作的前员工透露，他们每天要参加多达 10 场会议，每场会议参与者超过 30 人，由于意见和策略的分歧，这些会议常常演变成激烈的争吵。不过，英伟达通过所谓的“金手铐”策略来留住员工，通常以丰厚的薪酬福利形式体现。另一位前员工表示，那些在公司工作超过十年的员工，本应有足够的资金用于退休，但大多数人仍选择继续工作，以获取更好的激励措施。据报道，英伟达总部的停车场里停满了高端豪车，包括保时捷、科尔维特和兰博基尼，这或许从侧面反映了该公司提供的薪酬待遇之优厚。

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